- 1. 選考基準について教えてください。
- 新卒の方
人物重視を原則としています。筆記試験・適性検査・面接を通して判断します。面接試験では、自分の考えをどれだけ持っているのか、当社への入社の熱意が伝わってくるのかという点も重視します。 - キャリアの方
キャリアの方は、求められるハードルが高くなります。適性検査・作文・面接試験を通して、仕事に対する意欲と考え方・持っているスキル・対人折衝能力(接客能力)などを総合的に判断します。
- 2. 勤務地・転勤について教えてください。
- 初回の配属につきましては、原則として自宅からの通勤可能範囲で考えています。ただし、将来的にはいろいろな店舗、いろいろな仲間、いろいろな上司、いろいろな仕事を経験していただく『ジョブ･ローテーション』を考えていますので、寮・社宅に入っての遠隔地勤務があります。
- 3. 寮・社宅制度について教えてください。
- 自宅からの通勤が困難な店舗へ転勤となった際に、会社が手配します。独身・単身赴任者の場合には、ワンルームのマンション・アパートの借上げスタイルです。家族での引越しの場合には、家族で生活できる広さのマンションを会社で手配します。
- 4. 休日・休暇はどうなっていますか。
- 週休2日制、年間休日は110日となっています。年間休日110日の中には、年4回のリフレッシュ5連休が含まれています。また、所属している店舗や部署のスタッフが、交代で休日を取るシフト制を採用しています。ただし販売業ですから、世間一般的な休日 (土、日、祝など)は休みが取りづらいことをご理解下さい。
- 5. 入社前後の研修内容について教えてください。
- 新卒の方
10月に内定者研修会を開催し、仕事に対する考え方などを勉強します。その後、アルバイト研修(実際の店舗にてアルバイト)を体験し、3月末に2週間程度、合宿形式(泊り込み)にて新入社員入社前研修が開催され、その後、入社式・辞令交付となります。辞令交付後は配属先で、先輩社員や上司からのOJTとなります。接客業ですから店舗の中にこそ覚えることがあります。また、接客に上限はありません。さらに上を目指して下さい。配属から3ヶ月〜半年経過後、新入社員フォローセミナーを開催しますので、OJTの復習をしてください。 - キャリアの方
社会人経験があるキャリアの方は、原則的にOJTが中心となります。ただし、受身で待っているだけでは、仕事の吸収が間に合いません。積極的に仕事を覚えようとする意欲があれば、商品知識やオペレーションの吸収など、スムーズに進むはずです。
- 6. 入社後のキャリアステップについて教えてください。
- 入社後は、ジョブ・ローテーションの中でいろいろなスキルを身につけ、将来は店長・営業部・開発部・管理部・総務人事部などの専門分野に進み活躍してください。
